一、近因效应究竟是什么？

近因效应，就是在多种刺激接连出现时，我们对事物的印象形成，主要取决于最后出现的那个刺激。通俗来讲，最近发生的事情，对我们的认知和判断影响最大。就像看一部精彩的电影，即使前面情节都很吸引人，但结尾若是仓促烂俗，走出电影院后大概率会给出差评，因为结尾这个“最近发生”的部分，在评价时占据了主导地位。

二、近因效应在老员工活里的日常体现

1.人际交往中的小波澜

和室友朝夕相处，平日里互相带饭、互相帮忙、互相鼓励的温暖时刻数不胜数，可却可能因为一次忘记随手关灯、外放声音打扰休息的小事产生争执，当下的烦躁和不满会瞬间盖过过往所有的和睦与默契，甚至会觉得对方“总是不顾及他人感受”，完全忽略了室友平日里的贴心与包容，而只关注最近发生的让人闹心的事件，这就是近因效应的直观影响。

2.学习中的微妙影响

小组合作中，你全程勤勤恳恳筹备、为团队出力，却在项目最终展示时因小失误导致流程稍受影响，组员很可能对这个最后失误印象深刻，甚至忽视你之前的所有努力，认为你不是一位可靠的合作者，之后在组建小组时可能就不会与你一起。

三、如何巧妙应对近因效应

知晓近因效应的存在，便要学会巧妙应对。和同学、室友产生矛盾后，先冷静下来，主动回忆对方的善意和陪伴，不要让一时的不愉快掩盖长久积累的情谊。参与小组汇报、员工组织面试等校园事项时，重视结尾部分，力求完美收官，给他人留下良好的最后印象。同时也要客观看待失误，不管是自己的还是他人的，都不要因为一个小错误，就全盘否定此前的所有努力和成果。